Работа вахтой 15 15

Вахтовый метод работы 15/15 заключается в фактическом проживании работника в течение 15 дней по месту работы или же в непосредственной близости от этого места. За время работы вахтовым методом работником выполняется требуемый объем работы или до истечения срока договора (в данном случае это 15 календарных дней) или другого документа, регулирующего его трудовые отношения с работодателем. Постоянное место жительства работника может находиться на любом удалении от места работы. Работа вахтой 15/15 актуальна для случаев, когда обеспечить каждодневное возвращение работающего домой не представляется возможным. При работе вахтой сам работодатель может физически находиться на любом, даже значительном удалении от непосредственного объекта работы.

Как пример работы вахтой 15/15, можно рассматривать привлечение работников к охране готовых или строящихся объектов, к строительству единичных глобальных объектов, куда из разных городов и регионов приглашаются специалисты разного профиля и специализации. Работа вахтой 15/15 используется нередко и для сокращения затрат (строительство, производство и др.). Вахту можно рассматривать и как средство экономии на издержках: так, если проживание работника в непосредственной близости от места работы существенно дешевле организации его регулярной доставки к постоянному месту проживания.

В то же время вахтовый метод работы не назовешь дешевым: стоимость проживания рабочего и обслуживающего объект персонала нередко оказывается довольно высокой, тем более, когда к работе привлекаются многочисленные бригады. Чаще всего к вахте прибегают, когда работодатель имеет возможность предоставить собственные помещения (например, общежития) для временного проживания сотрудников.

В небольших городах России и большинства стран ближнего зарубежья, удаленных от крупных городов и мегаполисов, найти достойно оплачиваемую работу крайне сложно Основной проблемой считается отсутствие, как достаточного количества работодателей, так и предложений с их стороны. Главным и часто единственно возможным источником дохода жителей небольших городов и поселков, да и способом заработать, остается работа вахтой. Жители регионов стремятся найти работу с достойной оплатой в больших городах и готовы ради трудоустройства работать по вахтовому методу. При графике 15/15 (15 рабочих дней, 15 выходных) работники проживают фактически рядом с местом работы после заключения трудового договора с работодателем в течение первых 15 календарных дней, по истечении которых получают 15 выходных дней. Выходные дни могут быть использованы для поездки домой, т.е. к месту фактического постоянного проживания, либо (по желанию) для дополнительной подработки, пока не подойдет время приступить к основным обязанностям при работе вахтой.

Вахтовый метод работы выгоден по-своему и для работодателей. Принимая рабочих на вахту, работодатель понимает, что вахтовики - это люди, приехавшие работать и зарабатывать, а значит, от них более вероятно получить ответственное отношение к выполняемым обязанностям и качественный и продуктивный труд. Не будет у таких кадров и отвлекающих факторов, а все внимание будет сосредоточено на рабочем процессе. Минимальна и вероятность разрыва контракта раньше времени, что снижает риски потерь квалифицированных кадров их спешной замены в интересах производственного процесса.

Заполнить анкету соискателя