Работа на Севере России и компенсация проезда
Работники, которые заключили трудовые договора о работе на Севере России с предприятиями, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшие, согласно этих договоров, из иных регионов РФ, претендуют на следующие гарантии и компенсации за счет средств работодателя:
- единовременное пособие в размере 2 должностных окладов, а также единовременное пособие в размере половины должностного оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи без учета районного коэффициента;
- оплачиваемый отпуск в 7 календарных дней для адаптации на новом месте работы на Севере России;
- оплату стоимости проезда сотрудника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, и стоимости провоза багажа, но не выше 5 т на семью по фактическим расходам, по тарифам, которые не превышают стоимость перевозки ж/д транспортом.
Сроки компенсации переезда на работу на Севере России
За работником сохраняется право на оплату стоимости его проезда, членов семьи и стоимости провоза багажа к месту работы в течение 1 года со дня заключения трудового договора предприятием.
Данные гарантии и компенсации по проезду, предоставляются сотруднику только по основному месту работы на Севере России.
Компенсации выплачиваются на всех членов семьи сотрудника, которые состоят на его иждивении и проживают с ним вместе на период переезда, а также на детей, которые родились в период действия трудового договора.
Полученная работником компенсация обязывает его прибыть к месту назначения и приступить к выполнению работе. Если работник не является на место работы или отказывается приступить к работе на Севере России без уважительных на то причин, он обязан полностью вернуть все средства работодателю, которые были выплачены ему за переезд.
Неявка на работу или отказ выполнять ее по уважительной причине, предусматривает возврат работником выплаченных средств за вычетом понесенных путевых расходов. Также, согласно статьи 326 главы 50 ТК РФ, работник обязано полностью вернуть, выплаченные ему деньги за переезд и провоз багажа, если он был уволен за виновные действия до окончания срока работы, а при отсутствии этого срока - до истечения 1 года работы.
Расходы, которые несет работник в связи с выездом из районов Крайнего Севера, возмещаются из бюджетов субъектов Российской Федерации в порядке, предусмотренном Минфином России, а именно:
- работникам, проработавшим не менее 3 лет на госпредприятиях Севера - в размере 50% произведенных затрат. Оставшиеся 50% затрат компенсируются за счет средств этих госпредприятий;
- работникам бюджетных организаций, проработавшим на Крайнем Севере России не менее 3 лет - 100% произведенных затрат;
- работникам, которые работали на предприятиях негосударственных форм собственности - 100% за счет средств этих предприятий в соответствии с трудовыми договорами.
Данные выплаты имеют строго целевое назначение - они предназначены обеспечить сотруднику возможность выезда с работы на Севере России в свой регион, на постоянное место жительства. Если по какой-то причине, работник останется на Севере, он должен все эти суммы вернуть, иначе работодатель вправе взыскать их в судебном порядке.
Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:
Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!
Работники, которые заключили трудовые договора о работе на Севере России с предприятиями, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшие, согласно этих договоров, из иных регионов РФ, претендуют на следующие гарантии и компенсации за счет средств работодателя:
- единовременное пособие в размере 2 должностных окладов, а также единовременное пособие в размере половины должностного оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи без учета районного коэффициента;
- оплачиваемый отпуск в 7 календарных дней для адаптации на новом месте работы на Севере России;
- оплату стоимости проезда сотрудника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, и стоимости провоза багажа, но не выше 5 т на семью по фактическим расходам, по тарифам, которые не превышают стоимость перевозки ж/д транспортом.
Сроки компенсации переезда на работу на Севере России
За работником сохраняется право на оплату стоимости его проезда, членов семьи и стоимости провоза багажа к месту работы в течение 1 года со дня заключения трудового договора предприятием.
Данные гарантии и компенсации по проезду, предоставляются сотруднику только по основному месту работы на Севере России.
Компенсации выплачиваются на всех членов семьи сотрудника, которые состоят на его иждивении и проживают с ним вместе на период переезда, а также на детей, которые родились в период действия трудового договора.
Полученная работником компенсация обязывает его прибыть к месту назначения и приступить к выполнению работе. Если работник не является на место работы или отказывается приступить к работе на Севере России без уважительных на то причин, он обязан полностью вернуть все средства работодателю, которые были выплачены ему за переезд.
Неявка на работу или отказ выполнять ее по уважительной причине, предусматривает возврат работником выплаченных средств за вычетом понесенных путевых расходов. Также, согласно статьи 326 главы 50 ТК РФ, работник обязано полностью вернуть, выплаченные ему деньги за переезд и провоз багажа, если он был уволен за виновные действия до окончания срока работы, а при отсутствии этого срока - до истечения 1 года работы.
Расходы, которые несет работник в связи с выездом из районов Крайнего Севера, возмещаются из бюджетов субъектов Российской Федерации в порядке, предусмотренном Минфином России, а именно:
- работникам, проработавшим не менее 3 лет на госпредприятиях Севера - в размере 50% произведенных затрат. Оставшиеся 50% затрат компенсируются за счет средств этих госпредприятий;
- работникам бюджетных организаций, проработавшим на Крайнем Севере России не менее 3 лет - 100% произведенных затрат;
- работникам, которые работали на предприятиях негосударственных форм собственности - 100% за счет средств этих предприятий в соответствии с трудовыми договорами.
Данные выплаты имеют строго целевое назначение - они предназначены обеспечить сотруднику возможность выезда с работы на Севере России в свой регион, на постоянное место жительства. Если по какой-то причине, работник останется на Севере, он должен все эти суммы вернуть, иначе работодатель вправе взыскать их в судебном порядке.
Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:
Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!
Сергей, 32 года
Александр, 42 года
Ольга, 27 лет
Юрий, 40 лет