Вахтовый метод работы в наше время широко применяется предприятиями, работа которых связана со строительством, лесной промышленностью, охранной системой и работой на отдаленном расстоянии от жилой местности. Главная особенность вахтовой работы в том, что вахтовики ( работники предприятия), не могут каждый день возвращаться домой – к постоянному месту жительства.
На момент несения вахты, рабочие проживают в специальных вахтовых поселках, которые созданы и предоставлены ему работодателем с комфортными для жизни условиями. Плюсом вахтовой работы для предприятия, есть непосредственная квалификация персонала, то есть одни процесс начат и закончен одним и тем же человеком.
Как заведено многими уважающими себя фирмами, что вполне логично, компенсация расходов на проезд при вахтовом методе и все транспортные расходы организация должна брать на себя и не вычитать их с заработной платы. Такая норма или другими словами обязанности были предусмотрены постановлением Госкомтруда СССР, еще в 1987 г., но от 17 декабря 1999 г. эта норма признана недействительной. Оплата работодателем транспортных расходов происходит только от пункта сбора всех работников и до места производства.
Касательно того, как все происходит сегодня, то работодатели не всегда готовы вообще компенсировать какие-либо расходы, или же оплачивают их но не выше стоимости плацкартного вагона. Во-первых, это связано с налогами, а во-вторых, с жадностью многих работодателей.
Например, оплата проезда от дома (то есть постоянного места жительства вахтовика) до места сбора налоговым законодательством рассматривается как получение дохода физическим лицом, с чего следует, что работодателю придется заплатить еще и налог. Вот и имеем то, что в большинстве случаев, расходы на проезд вообще не оплачиваются. Чтобы не платить это со своего кошелька, советуем вам это уточнять до момента подписания договора при оформлении на вахтовый метод работы.
Следует внимательно читать договор, вы должны понимать, что каждая фирма имеет в своем штате юриста, который складывает этот договор никак не в вашу пользу. И чтобы в будущем доказать что-либо или отстоять свои права, вам придется очень много потрудится и скорее всего положительный результат будет не в вашу пользу. Необходимо не только знать свои права и законодательство, но и правильно их использовать.
Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:
Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!
На момент несения вахты, рабочие проживают в специальных вахтовых поселках, которые созданы и предоставлены ему работодателем с комфортными для жизни условиями. Плюсом вахтовой работы для предприятия, есть непосредственная квалификация персонала, то есть одни процесс начат и закончен одним и тем же человеком.
Как заведено многими уважающими себя фирмами, что вполне логично, компенсация расходов на проезд при вахтовом методе и все транспортные расходы организация должна брать на себя и не вычитать их с заработной платы. Такая норма или другими словами обязанности были предусмотрены постановлением Госкомтруда СССР, еще в 1987 г., но от 17 декабря 1999 г. эта норма признана недействительной. Оплата работодателем транспортных расходов происходит только от пункта сбора всех работников и до места производства.
Касательно того, как все происходит сегодня, то работодатели не всегда готовы вообще компенсировать какие-либо расходы, или же оплачивают их но не выше стоимости плацкартного вагона. Во-первых, это связано с налогами, а во-вторых, с жадностью многих работодателей.
Например, оплата проезда от дома (то есть постоянного места жительства вахтовика) до места сбора налоговым законодательством рассматривается как получение дохода физическим лицом, с чего следует, что работодателю придется заплатить еще и налог. Вот и имеем то, что в большинстве случаев, расходы на проезд вообще не оплачиваются. Чтобы не платить это со своего кошелька, советуем вам это уточнять до момента подписания договора при оформлении на вахтовый метод работы.
Следует внимательно читать договор, вы должны понимать, что каждая фирма имеет в своем штате юриста, который складывает этот договор никак не в вашу пользу. И чтобы в будущем доказать что-либо или отстоять свои права, вам придется очень много потрудится и скорее всего положительный результат будет не в вашу пользу. Необходимо не только знать свои права и законодательство, но и правильно их использовать.
Мы предлагаем Вам получить контактные данные сразу по всем имеющимся у нас вакансиям и возможность трудоустроиться
прямо сейчас, недорого, следующим способом:
Мы даем Вам 100% гарантию получения информации о работодателях трудоустраивающих работников на высокооплачиваемую работу вахтовым методом!
Сергей, 32 года
Александр, 42 года
Ольга, 27 лет
Юрий, 40 лет