ЛУКОЙЛ - одна из крупнейших международных вертикально интегрированных нефтегазовых компаний.
В состав Группы компаний "ЛУКОЙЛ" входят подразделения занимающиеся разведкой и добычей нефти и газа‚ производством нефтепродуктов и нефтехимической продукции‚ сбытом произведенной продукции и обеспечением всех выше перечисленных видов деятельности. ЛУКОЙЛ владеет современными нефтеперерабатывающими‚ газоперерабатывающими и нефтехимическими заводами‚ расположенными в России‚ Восточной Европе и странах ближнего зарубежья. Основная часть продукции Компании реализуется на международном рынке. ЛУКОЙЛ занимается сбытом нефтепродуктов в России‚ Восточной и Западной Европе‚ странах ближнего зарубежья и США. ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект‚ с 1995 года входит в состав организаций Группы «ЛУКОЙЛ»‚ организовано в 1939 году‚ занимается проектированием нефтеперерабатывающих‚ нефтехимических предприятий‚ объектов специального нефтехимического машиностроения. Основными направлениями деятельности «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект» является проектирование процессов первичной переработки нефти‚ битумного производства‚ процессов производства присадок‚ объектов общезаводского хозяйства‚ ремонтно-механических баз‚ реконструкции и нового строительства распределительно-перевалочных комплексов‚ автозаправочных станций‚ выполнение проектов природоохранных объектов‚ ведение авторского надзора. Компания уделяет большое внимание персоналу‚ считая профессионализм кадрового состава наивысшей ценностью и наиболее ликвидным экономическим ресурсом. Политика управления персоналом строится на безусловном соблюдении законных прав и интересов работников‚ взаимности обязательств работников и Компании‚ партнерских отношениях между сторонами и взаимном уважении‚ обеспечении наиболее благоприятных для развития условий‚ включая обеспечение персонала соответствующими возможностями для наиболее эффективного труда‚ предоставлении социальных гарантий‚ в том числе стабильной и высокой заработной платы.‚ доведении до каждого работника сведений о приоритетных целях и задачах деятельности Компании. Долгосрочным и приоритетным направлением кадровой политики общества является непрерывное образование работников с целью поддержания необходимого квалификационного уровня с учетом требований производства‚ повышения конкурентоспособности продукции и повышения производительности труда. За счет средств Компании проводится обучение и развитие у работников необходимых навыков‚ повышение их квалификации‚ основанное на приоритетных направлениях развития научно-технической базы Компании. "ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект" постоянно развивает научно-техническую базу‚ приобретает специализированное программное обеспечение‚ систему трехмерного проектирования‚ графические‚ офисные программы‚ постоянно производит замену устаревшего оборудования
В состав Группы компаний "ЛУКОЙЛ" входят подразделения занимающиеся разведкой и добычей нефти и газа‚ производством нефтепродуктов и нефтехимической продукции‚ сбытом произведенной продукции и обеспечением всех выше перечисленных видов деятельности. ЛУКОЙЛ владеет современными нефтеперерабатывающими‚ газоперерабатывающими и нефтехимическими заводами‚ расположенными в России‚ Восточной Европе и странах ближнего зарубежья. Основная часть продукции Компании реализуется на международном рынке. ЛУКОЙЛ занимается сбытом нефтепродуктов в России‚ Восточной и Западной Европе‚ странах ближнего зарубежья и США. ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект‚ с 1995 года входит в состав организаций Группы «ЛУКОЙЛ»‚ организовано в 1939 году‚ занимается проектированием нефтеперерабатывающих‚ нефтехимических предприятий‚ объектов специального нефтехимического машиностроения. Основными направлениями деятельности «ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект» является проектирование процессов первичной переработки нефти‚ битумного производства‚ процессов производства присадок‚ объектов общезаводского хозяйства‚ ремонтно-механических баз‚ реконструкции и нового строительства распределительно-перевалочных комплексов‚ автозаправочных станций‚ выполнение проектов природоохранных объектов‚ ведение авторского надзора. Компания уделяет большое внимание персоналу‚ считая профессионализм кадрового состава наивысшей ценностью и наиболее ликвидным экономическим ресурсом. Политика управления персоналом строится на безусловном соблюдении законных прав и интересов работников‚ взаимности обязательств работников и Компании‚ партнерских отношениях между сторонами и взаимном уважении‚ обеспечении наиболее благоприятных для развития условий‚ включая обеспечение персонала соответствующими возможностями для наиболее эффективного труда‚ предоставлении социальных гарантий‚ в том числе стабильной и высокой заработной платы.‚ доведении до каждого работника сведений о приоритетных целях и задачах деятельности Компании. Долгосрочным и приоритетным направлением кадровой политики общества является непрерывное образование работников с целью поддержания необходимого квалификационного уровня с учетом требований производства‚ повышения конкурентоспособности продукции и повышения производительности труда. За счет средств Компании проводится обучение и развитие у работников необходимых навыков‚ повышение их квалификации‚ основанное на приоритетных направлениях развития научно-технической базы Компании. "ЛУКОЙЛ-Ростовнефтехимпроект" постоянно развивает научно-техническую базу‚ приобретает специализированное программное обеспечение‚ систему трехмерного проектирования‚ графические‚ офисные программы‚ постоянно производит замену устаревшего оборудования
Сергей, 32 года
Александр, 42 года
Ольга, 27 лет
Юрий, 40 лет