Работа на Крайнем Севере
Общеизвестный факт для трудоспособного населения нашей страны, что непосредственно Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет государственные гарантии и компенсации всем работникам, которые задействованы в работе на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.
Работатающие в этих районах и условиях люди еще имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, которые устанавливаются законами субъектов Российкой Федерации, коллективными договорами и, непосредственно, работодателями.
Оплата труда при работе на Крайнем Севере
При работе в районах Крайнего Севера к основному тарифу заработной платы доплачиваются и районные коэффициенты, а также процентные надбавоки.
Размеры этих районных коэффициентов устанавливает Правительство РФ. Выплачиваются же они из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Процентная надбавка к зарплате выплачивается за стаж работы на Крайнем Севере, а размер и порядок ее выплаты устанавливаются и контролируются федеральным законом.
В случаях, когда работники теряют работу (по вине работодателя), к примеру, связанных с ликвидацией предприятия, или с сокращением штата, таким работникам выплачивается средняя заработная плата в течение последующих шести месяцев.
Когда у работающих лиц имеется ребенок возрастом до 16 лет, то по предоставленному письменному заявлению, таким работникам ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день, но без сохранения основной зарплаты. В жестких условиях Крайнего Севера, для женщин, работающих вахтовым методом, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Лицам, которые заняты трудовой деятельностью вахтовым методом в северных регионах страны, помимо законного основного оплачиваемого отпуска, еще предоставляется и дополнительный, также оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.
Вахтовая работа на Крайнем Севере может быть предоставлена исключительно людям, имеющим отменное здоровье. Для этого, в момент заключения трудового договора с реальным работником, производится лишь при наличии у последнего медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для производства работ и проживания в северных условиях.
Заключив трудовой договор с предприятием, находящемся в районе Крайнего Севера, и прибыв из иного региона на работу, работодатель вам обязан предоставить следующие компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов;
- компенсацию переезда к месту работы (только по территори РФ), и компенсацию стоимости провоза вашего багажа общим весом до 5 тонн (в случае провоза ж/д транспортом);
- оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней для обустройства и адаптации на новом месте.
Общеизвестный факт для трудоспособного населения нашей страны, что непосредственно Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет государственные гарантии и компенсации всем работникам, которые задействованы в работе на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.
Работатающие в этих районах и условиях люди еще имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, которые устанавливаются законами субъектов Российкой Федерации, коллективными договорами и, непосредственно, работодателями.
Оплата труда при работе на Крайнем Севере
При работе в районах Крайнего Севера к основному тарифу заработной платы доплачиваются и районные коэффициенты, а также процентные надбавоки.
Размеры этих районных коэффициентов устанавливает Правительство РФ. Выплачиваются же они из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Процентная надбавка к зарплате выплачивается за стаж работы на Крайнем Севере, а размер и порядок ее выплаты устанавливаются и контролируются федеральным законом.
В случаях, когда работники теряют работу (по вине работодателя), к примеру, связанных с ликвидацией предприятия, или с сокращением штата, таким работникам выплачивается средняя заработная плата в течение последующих шести месяцев.
Когда у работающих лиц имеется ребенок возрастом до 16 лет, то по предоставленному письменному заявлению, таким работникам ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день, но без сохранения основной зарплаты. В жестких условиях Крайнего Севера, для женщин, работающих вахтовым методом, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Лицам, которые заняты трудовой деятельностью вахтовым методом в северных регионах страны, помимо законного основного оплачиваемого отпуска, еще предоставляется и дополнительный, также оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.
Вахтовая работа на Крайнем Севере может быть предоставлена исключительно людям, имеющим отменное здоровье. Для этого, в момент заключения трудового договора с реальным работником, производится лишь при наличии у последнего медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для производства работ и проживания в северных условиях.
Заключив трудовой договор с предприятием, находящемся в районе Крайнего Севера, и прибыв из иного региона на работу, работодатель вам обязан предоставить следующие компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов;
- компенсацию переезда к месту работы (только по территори РФ), и компенсацию стоимости провоза вашего багажа общим весом до 5 тонн (в случае провоза ж/д транспортом);
- оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней для обустройства и адаптации на новом месте.
Сергей, 32 года
Александр, 42 года
Ольга, 27 лет
Юрий, 40 лет